2025年，从阿里巴巴去职的语音专家鄢志杰，正面对一个主要抉择。

鄢志杰

一边是急在于AI范畴年夜展拳脚的京东，其研究院正招兵买马，特别从阿里、商汤、baidu等企业招揽英才；另外一边是腾讯的AI Lab团队，俞栋团队也正于寻觅一名值患上相信的语音范畴顶尖人材。

其时，早就成心亲自治理京东研究院的刘强东爱才如命，甚至直接与鄢志杰碰面，但愿将这位通义试验室语音团队的前卖力人招入麾下，终极却被鄢志杰婉拒。

鄢志杰婉拒老刘的缘故原由，并不是腾讯AI Lab给出的待遇优厚——于贰心中，俞栋是本身于微软期间的同事，这份友谊重逾千钧。

俞栋

在是，鄢志杰义无返顾地插手了俞栋的团队。

天有意外风云，鄢志杰到岗时，俞栋麾下语音团队已经经最先跟混元团队互助，配合开发对于标豆包语音的项目——“混元-O”，此时混元团队研发使命紧张，语音+视觉理解的团队已经成建制，项目已经经于跑起来了。

职员调动，刚入职腾讯的鄢志杰也遭到了影响。一说鄢志杰本人被调到混元，没法及俞栋“双剑合璧”；一说鄢志杰的团队被调走了一批人，而把鄢及一个三五小我私家的小团队留于了 AI Lab。

然而，“混元-O”项目的开发却其实不顺遂。因为缺少语音数据，团队巧妇难为无米之炊，终极的练习成果天然不和预期。

这也于必然水平上致使了鄢志杰入职仅3个月便脱离腾讯，转而插手京东研究院。

再以后，俞栋也于各类构造变更之下去职。俞栋走后，AI Lab 的三剑客正式全数脱离了腾讯，这也为厥后AI Lab的打消埋下了伏笔。

不难发明，AI 年夜模子的呈现，直接地挑战着互联网年夜厂的构造架构。

当 Transformer 架构一统语言、视觉、声音等能力，当年夜量算力不能不向尖端部分集中，当技能的迭代最先以周为单元计较……

面对汗青的海潮，腾讯该何去何从？

（腾讯的 AI Lab 旧事，雷峰网仍于连续跟进中，接待添加作者微信：william_dong，交流爆料。)

01 张正友时代：分工与重整

张潼脱离腾讯之际，卢山和一众腾讯高层都不能不当真反思：

“腾讯对于治理科学家的用人方式，是否是出了问题？”

也许是此前赐与张潼的成长空间过在有限，使其难以充实施展才调，这才促使他选择脱离，重返本身更为认识的学术界。

在是，接下了张潼 AI Lab 主任之位的张正友，也就被总办付与了更年夜的自由及话语权。甚至有动静称，张正友插手腾讯时，总办明确不为他及团队设置硬性的 KPI，好让科学家们能更自由地研究、成长。

张正友

而向外看去，2019 年先后，恰是 AI 市场的又一个低潮期，本钱逃出 AI 深水区、深度进修赶上瓶颈、落地场景受限严峻等因素，致使市场对于 AI 技能的评价最先南北极反转，而年夜厂们也转而存眷如何把 AI 工程落地，实打实地赚到真金白银。

张正友地点的 AI Lab，天然也有云云的焦急。

今后数年，AI Lab 下设了产研中央，多量“工程部分”应运而生。Lab 的职员体例（HC）最先从研究中央向产研中央歪斜，治理层甚至会直接经由过程产研中央，调配 NLP 团队的成员，这激发了团队内部不少人的不满。

而于张正友的治理下，焦点技能主干重要就是前文说起的 AI Lab 副主任俞栋，以和 AI Lab 原 NLP 中央卖力人史树明、视觉中央刘威等人。

俞栋 2017 年便插手腾讯 AI Lab，及张正友原本是于微软的老同事，他身处美国西雅图，于这座美国阴雨天至多的都会之一组建了 AI 试验室。曾经师从俞栋的齐筠如许评价他：他是一名“传统”的科学家，能力出众，行事沉稳，少有权利欲，也鲜少过问其他部分的事件。

而掌管 NLP 中央的史树明，也是一名特色光鲜的技能首脑。于前员工戴棕的眼中，史性格上及俞栋同样暖和，同时有着研究者独有的“刚”劲，专注在“把事做成”。哪怕凌晨独自编写法则，持续事情 12 小时不断测试，他也非要把结果硬生生“拱”出来，不会一味寻求技能层面是否完善。

史树明

俞栋、史树明如许的国家栋梁，不仅学术影响力不小，接触的项目也够多，扛起了腾讯系统内 AI Lab 的这杆年夜旗。

时间来到 2023 年，ChatGPT 横空出生避世。要做年夜语言模子，站于学术前沿的 AI Lab 与张正友，于其时一定要身先士卒。

混元最早于 2022 年末-2023 年头立项，建立虚拟构造，其时的卖力人是张正友，由他调动公司其他团队配合研发，重要的分工包括：呆板进修平台部卖力预练习、AI Lab 卖力强化进修及后练习，数据平台部卖力评测。其时TEG 的其他团队也纷纷被调动起来，包括数据标注、安全等等。

呆板进修平台部的王迪，已往最早于 AI 平台部做过搜刮，自姚星去职后就报告请示给蒋杰，一段时间以来，主攻标的目的是告白场景中的搜广推，于NLP范畴有多年的经验及堆集。

王迪

与此同时，因其辖内多个部分均与混元团队有互助，TEG 的蒋杰也几多介入此中。

年夜模子的研发关乎 TEG 的总体运气。在是，现实分属张正友与蒋杰的团队左右开弓，向着年夜模子的配合方针，开启了一场影响深远的“团队互助”。

张正友是其时混元的项目组组长，手下是俞栋的西雅图试验室，史树明的深圳 NLP 中央，及制衡着 NLP 中央的产研中央三拨气力。

而于 TEG，王迪率领的呆板进修平台部（机平）、刘煜宏及刘威领衔的数据平台部（数平），虽然仍旧虚线报告请示给张正友，但现实仍旧是实线报告请示给蒋杰。

“看待机和蔼数平两个部分，正友过问的频率相对于 AI Lab 低一些，一路开会的次数也少许多。”一名 AI Lab 的前员工蒲佗如是说道。

数据平台部的刘威是 AI Lab 开创 “三剑客” 之一，与张潼、俞栋同期插手团队。他最早向张潼报告请示，是初期 AI Lab CV 范畴的技能年夜牛。

刘威

于公司内部，刘威一直以他的性格耿直、仗义执言著称。

于 AI Lab 初期，张潼曾经发全员邮件，要求 AI Lab 不要打无预备之仗，除了非有掌握能取患上前三的成就，不然不要介入外部的角逐。而刘威则直接于全员邮件中答复“昨天咱们说好，只要能进前五，就能够参赛”，直直地把抵牾袒露于所有人眼前。

张潼走后，仍于 AI Lab 的刘威本是向张正友报告请示，但何如两人瓜葛一度紧张，便活水到了数平，现实向蒋杰一系报告请示，经由过程 CV 技能帮忙腾讯的告白营业。

只管对于其别人，刘威显患上有些太甚直白，但于团队内，遭到刘威赐顾帮衬的人不少，他的技能实力也广受承认，各人都亲切地喊他一声“威哥”。

于数据平台部，刘威的上峰，是腾讯的老员工刘煜宏，早于2005 年插手腾讯。

据悉，刘煜宏晓得于年夜厂内部处置惩罚瓜葛，能力以沟通见长。他的办公室里常备着一副茶具，进入他办公室的同窗，他城市泡上一杯热茶，总令他的手下遐想到“潮汕老板的作风”。

刘煜宏

TEG 的机平、AI Lab 及数平三个部分，就如许最先了混元第一个版本模子的研发。

王迪的呆板进修平台部卖力预练习、俞栋旗下的 AI Lab 卖力后练习，刘煜宏的数平则卖力为模子做评测。

鄂梅回忆，其时的 AI Lab，险些全军用命，带领们也带头冲锋，团队天天加班到凌晨两三点，周末无休，天天除了了五个小时摆布的睡眠，险些都于事情，如许的日子连续了三四个月之久。

于这个历程中，结合项目组陆续交付了几个版本的模子，险些是每一个月都有迭代，可是效果却不克不及让人满足，加之其时海内baidu、阿里巴巴都陆续发布了自研的模子，各人都感觉压力很年夜，此时项目组也到了不起不交功课的时辰。

这场缭绕混元的竞争，年夜概于 2023 年的五六月份就初见变化——上峰忽然暗示，AI Lab 再也不卖力后练习，只专注强化进修。而这一切的导火索，则是数平部拿出了一个“号称比 AI Lab 更好的模子”。

此前，数平一直于告白场景对于模子举行后练习，于是堆集了不少实战技能及经验。很快，数平便拿出来了一个新版本的模子，测试后发明效果还有不错，这就是昔时 9 月面向公家推出的混元 1.0 版本。

但于整个流程中，数平却把握着评定模子的年夜权，但又及机平同属蒋杰一系。

假如说，数平的评分可以做到公允公道，那末于算力及数据上的巨年夜迥异，也是 AI Lab 团队绕不开的一道坎。

算力上，AI Lab 的团队要举行云云大要量的事情，手里的 GPU 仅有小几千张，范围甚至比不上一个草创公司，反不雅机平的算力家底，甚至能到达 AI Lab 的数倍之多。

于数据上，鄂梅对于雷峰网(公家号：雷峰网)说，AI Lab 的数据获取屡屡碰鼻——拿到 PCG、WXG 的数据自是天方夜谭，只能经由过程买数据、爬公域数据的方式来撑持强化进修。同时，AI Lab 及机平、数平于蒸馏的计谋上也有所不同，终极也影响了他们详细的练习结果。

这以后，AI Lab 的败势便难以逆转，厥后纵然于强化进修的范畴做的不错，AI Lab 也还有是把混元 RLHF 的营业交了出去。

“AI Lab 已经经决议退出了，纵然继承做下去，某一天还有是要交出去。”鄂梅对于雷峰网如是说道。一段时间后，后练习又从数平迁往了机平，完成为了营业的又一次交棒。

有动静称，于 AI Lab 于混元竞赛中宣告掉败确当天，刘威曾经单身来到 AI Lab 地点的楼层，挨个向工位上的同窗嘘寒问暖，自豪与喜悦之情溢在言表。

腾讯内部吐露，混元的节拍进展迟缓，算力及数据上的制约也是一个很年夜的缘故原由，初期不论是AI Lab 还有是机平，总的卡数目不足几千张，跟外界的数万张比起来，差距很是迥异。

自此，张正友 AI Lab 一系于混元全线退却，但纵然云云，这也并不是他脱离 AI Lab 最焦点的缘故原由。

(混元的现实开发细节，因为篇幅限定，有不少信息没有录入文中，腾讯的 AI 故事还有远没讲完，接待添加作者微信：william_dong，获取更多八卦。)

2023 年到 2024 年，AI Lab 发作了一场年夜范围的中层去职潮，技能、工程两年夜板块都有人脱离。从分担视觉中央的 T15 技能专家王珏，到医疗中央卖力人黄俊洲、分担虚拟人的暴林超，再到语音技能中央的苏丹与翁超，一众焦点主干接踵脱离了腾讯。

而自知于腾讯难以为继的史树明，则是对峙到了末了一刻，等候团队里年夜部门想走的同事灰尘落定，才终极选择与腾讯分手。

脱离了腾讯的史树明，甚至自嘲“太好了，终究可以好好地学一下年夜模子了”，并本身独力写完了一个 VLLM 的推理架构——3.5 比特量化的推理框架 inferflow，还有完成为了一篇颇具前瞻性的技能陈诉，以后也觅到了一个好行止，过患上从容。

而腾讯 AI Lab 这边，史树明一走，NLP 中央没了员工，也没了主心骨，构造就也散了。

一个总监去职事小，一个团队随着没了就酿成了年夜事。

在是，于 2024 年 8 月，腾讯召开了一场内部年夜会，张正友随后脱离 AI Lab，也天然再也不卖力混元相干事件。

02 蒋杰时代：年夜调解的周全酝酿

张正友脱离 AI Lab 后，把棒交给了蒋杰。此时蒋杰也恰是混元的重要卖力人，其时构造调解的一年夜思量，就是但愿团队之间的拉通及交融越发深切。

然而，AI Lab 已经经最先走向下坡路，蒋杰接下的，恰是如许一个摊子。

比拟张正友，蒋杰更像姚星——治理军事化、高压化，言语其实不避忌，刚猛的气势及他于公司内部的英文名 Zeus（宙斯）相称契合。而他手下的主干们，身上也有他从阿里带来的“领地意识”，纵然面临其实不擅长、从未接触过的事情，也勇于接活，满盈着“有战用我，用我必胜”的乐不雅。

蒋杰

在是，混元于蒋杰治下，迎来了史无前例的构造厘革，方针因此 AI 为轴心的“年夜一统”。

起首，是史树明去职后的 NLP 中央，与俞栋团队归并，成为 AGI 中央，仍旧分属 AI Lab 旗下。

然而，AI Lab 终于不是蒋杰的“主疆场”，只是他攻伐下的又一个领地——最年夜的变化，却起首发生于刘威身上。

混元一役先后，刘威便快速患上以提升，正以高速迫近腾讯内部技能线的天花板。

然而，出乎外界所有人预料，年夜厂出路一片光亮的刘威，却于升职不久后火速去职，外出创业 Video Rebirth，专研视频天生算法。（刘威为什么于事业巅峰期激流勇退？内部人士吐露了哪些要害信息？他的创业项目又藏着如何的野心？接待添加作者微信：william_dong 深度交流。)

2024 年，恰是 OpenAI 经由过程 Sora 引爆视频天生技能的风口期，但技能路径显然还有其实不可见。刘威受命开发视频模子，进展却不如人意，于总办也承压不少。

于这个时辰，刘煜宏则于外部，引入了华为的天才少年——钟钊，来接办腾讯的混元视频与图象营业。

钟钊

于华为，钟钊的重要事情是神经架构搜刮（NAS），但作为科研的常态，这条技能路径不久就被证实是一条的“弯路”。到了腾讯，钟钊于内部对于已往的事情险些通盘否认，要求把视频模子的研发重新来过，技能理念差别，刘威也于同年去职创业。

于腾讯站稳脚根，钟钊便最先招揽华为的同袍。而另外一方面，面临技能路径，有传说风闻称，钟钊不怕“跟进”，让团队的应届生、实习生纷纷找到本身母校试验室的师哥师姐取经，要来他们的实现方案、数据来历及洗濯要领，以此强化混元的多模能力。

不久，钟钊也将图象天生团队吞并进了本身的麾下。

去年Q1，团队内部就最先举行音画一致预研，内部有人提出可以将音频及视频同步练习，不仅能增长“音画同出”的能力，更能让模子的智能及鲁棒性进一步晋升了，然而因为内部音画一致数据缺少，方案到年末才最先举行。这个技能路径于今天也被可灵3.0及Seedance2.0所验证。

钟钊接受刘威团队后，原先刘的手下险些流掉八成。

刘威去职 8 个月以后，从阿里去职的薄列峰（也就是网优势传的“Linus”）插手了腾讯混元，分担混元的多模态模子部，一揽文生图、文生视频、文生 3D 及数字人四年夜部分。

薄列峰

于腾讯，罗福对于薄列峰的评价不错，说他对于技能细节相称存眷，甚至会过问本身 -2 的详细事情，把治理抓患上很细。

薄列峰的到任，总算是暂时稳住了混元多模态模子部的布局，让转变患上以迟缓发生。

与此同时，AI Lab 的构造调解却还有于继承，R1-R4 四个部分鼓起，而且以合股人制的方式，打破了原本的系统设置。

此中，R1 的合股人还有是 AI Lab 的副主任俞栋；R2 的合股人则是 2025 年一月入职，MSRA 视觉计较组前首席研究员胡瀚；R3 的合股人是于字节曾经任Seed年夜模子视觉基础研究团队卖力人的冯佳时；R4 的合股人则是曾经经开发了王者“绝悟”的技能卖力人，也是公司最年青的 leader 总监，最年青的首席专家——叶德珩。

叶德珩

然而，新变阵的 AI Lab，终极还有是出了问题，并且问题出于了夙来与世无争的俞栋身上。

鄢志杰事务以后，俞栋从头梳理了一个 20 人的团队，预备从头出发。然而一年还有没已往，俞栋又吸收到了要把团队并进多模态模子部的旌旗灯号。

公允地说，语音事情与混元于多模态范畴的结构，于某种水平上简直密不成分。新的技能线路之下，语音事情必需依托在年夜模子底座，才能取患上更好的效果。

但对于俞栋而言，这无疑是第二次触动了他的把柄。

“俞教员原来就是一个技能能力极强的人，”原先于俞栋团队的常白评价道，“让他带一个小团队冲破，他能做出很好的结果——而假如把俞教员推到治理岗承压，末了成果就不会太好。”

在是，就如先前于《独家|腾讯 AI Lab 打消暗地里：俞栋去职是最年夜导火索》中说道的同样，俞栋险些于静默中悄然去职，不久后，他的语音团队被正式划入薄列峰治下，成了多模态模子部的第五个板块。

自此，张潼、刘威、俞栋前后去职，AI Lab 的三剑客正式全数脱离了腾讯。

而俞栋的脱离，不免让腾讯的总办想起短短两年前的史树明等人——与其放任 AI Lab 成为一具空壳，不如先破后立，从头设计混元的构造架构。

在是 AI Lab 成了汗青，蒋杰也退出了混元系统。混元的姚顺雨时代要来了。

03姚顺雨时代：让 AI Native 的人带路

及不少 AI Lab 做研究的科学家交流，他们往往会提到一个环境：于现实的研究事情中，他们持久碰不到基模。

一方面缘故原由，是已往根深蒂固的部分墙，阻隔了 AI Lab 及基模团队之间的通路；而另外一方面，基模是与本身无关的事情，AI Lab 也不肯涉入太深，恐怕踩了他人领地。

而于公布 AI Lab 打消的全员会上，姚顺雨则直言，要打破这面“坚不成摧”的墙。

姚顺雨

事实上，选择姚顺雨，必然是腾讯总办的寻思熟虑——小马哥及总办高层于硅谷聊人无数，但末了选择了这个博士卒业仅两年的 95 后，一定有他们的原理。

插手腾讯时，姚顺雨虽然不于总办，却能给总办“上课”，直接对于刘炽平报告请示。

于今天的 AI Lab 打消后，姚顺雨的混元年夜语言模子部及 AI Infra 部，与 TEG 薄列峰的混元多模态模子部平行，于差别的标的目的睁开事情。

于姚顺雨旗下，有多方信源确认，当下有五年夜板块，别离是预练习、后练习、Baseline Infra、模子评估及 Frontier（前沿）。此中，前沿组则招纳了不少本来 AI Lab 的人。

“各人做的工作还有是同样的，只是换个处所罢了。” AI Lab 的一名科学家贺澜说道。

除了了王迪之外，胡瀚也于被薄列峰辞去了于多模态模子部的事情后，插手了姚顺雨的旗下，专注多模态理解的研究。原先 R3 试验室的冯佳时仍旧还有于，研究 GUI Agent 的响应事情。

冯佳时

而其他的十余个小组中，不乏来自 Seed、DeepSeek、Qwen、Kimi 的年夜牛以和年夜量从顶尖院校卒业的应届生。混元的团队也正变患上愈来愈年青，愈来愈灵敏。卢山曾经于内部发言中说起，年夜模子时代，要让AI Native的带来新设法及新思绪。

但纵然云云，腾讯混元的厘革仍于继承。姚顺雨也正于面对一场年夜考，设法再年夜，末了也要用模子措辞。

（姚顺雨时代的腾讯混元，会变患上更好吗？他的第一场“年夜考”成就毕竟怎样？雷峰网正于连续存眷中，接待添加作者微信：william_dong，获取更多一手信息。）

终于不肯再谈不切现实的好梦，姚顺雨的方针，就是于 2026 年中，让混元做进海内第一梯队。

结语

过后，当常白问和去职的真正缘故原由时，俞栋的反映只有一句淡淡的“体感欠好”。

而这句“体感欠好”，也许也表现出了不少科学家们于 AI Lab 的处境。

理论上，科学家应该是最佳管的一批人。

他们年夜多自驱，不需要人于后面拿着鞭子赶。给他们一片花圃，告诉他们界限于哪里，他们会本身翻土、播种、浇水、施肥，日复一日，静待花开。科学研究有本身的纪律，急不患上，也快不了。

但AI时代的问题于在，贸易逻辑及技能演进线路的变化太快了。

已往的科研可以“花年夜钱办小事”——投一个试验室，养一拨人，三五年出一篇顶会论文，企业照样感觉值。

但今天，时代变了。

AI正于从“多个自力标的目的的平行研究”收敛为“一个同一架构的工程化落地”。自力AI Lab是第一个时代的最优构造情势，但于当前范式下，它的存于反而制造了磨擦——研究及产物之距离了一层，资源于多个标的目的上分离，决议计划链条被拉长。

以是AI Lab们的落幕，是一种一定，也是AI朝向更宽阔标的目的成长的必经之路。

试验室时代竣事了，年夜模子时代来了，混元的故事才方才最先。

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